Mercado de Trabalho

Veja como destacar seu currículo na internet

Atualizar sempre os dados, colocar todos os cargos similares ao pretendido ou relacionados à sua área e fornecer informações completas da sua trajetória profissional.


Esses são três passos apontados por especialistas para fazer o currículo on-line se destacar entre tantos cadastrados diariamente em sites de empresas.


Confira a matéria completa no site do G1.

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Eleições 2010: entenda como é o processo eleitoral deste ano

Cada eleitor deverá escolher seis candidatos

As eleições 2010 acontecem no próximo dia 3 de outubro e as campanhas dos candidatos já começaram desde o dia 6 de julho. Embora estas datas estejam tão próximas, há muita gente que não sabe como será o processo eleitoral deste ano.


As eleições de 2010 são de fato complexas. Cada eleitor terá a possibilidade de votar em 6 candidatos, para 5 cargos diferentes. No dia 3 de outubro, cada pessoa deve apertar CONFIRMA na urna eleitoral, 6 vezes. Vamos esclarecer: Nestas eleições, você eleitor, irá escolher: um presidente, um governador, um deputado estadual, um deputado federal e dois senadores.


Os novos presidente da República, governadores e deputados serão eleitos para um mandato de quatro anos. O mandato dos senadores é de oito anos. Presidente e governadores podem ser reeleitos apenas uma vez.


Quando nenhum candidato a presidente ou a governador alcançar mais de 50% dos votos na primeira votação, é necessário que haja uma segunda eleição, disputada entre os dois candidatos mais votados – é o chamado segundo turno. Em 2010, se ocorrer segundo turno, o mesmo será realizado no dia 31 de outubro.


Nesta eleição a renovação no Senado Federal será de 2/3. Dessa forma, cada estado e o Distrito Federal elegerão os dois candidatos mais votados em 3 de outubro, o que representa 54 dos 81 cargos de senador.


Confira a ordem de votação:

Para a escolha dos deputados federais e estaduais é utilizado o sistema proporcional. Nesse caso, não é necessariamente eleito quem consegue mais votos. Para elegerem-se, os candidatos a deputado dependem do quociente eleitoral e partidário. O quociente eleitoral é o resultado da divisão do número de votos válidos (todos os votos excluídos brancos e nulos) pelo de lugares a preencher.



Para calcular o quociente partidário, divide-se o número de votos que o partido/coligação obteve pelo quociente eleitoral. Quanto mais votos a legenda ou a coligação conseguir, maior será o número de cargos destinados a ela. Os cargos devem ser preenchidos pelos candidatos mais votados do partido ou coligação.

Saiba a função do presidente, governadores, senadores e deputados

No dia 3 de outubro, os brasileiros vão eleger um novo presidente, seu vice, 27 governadores, seus vices, senadores, deputados federais e deputados estaduais. Mas uma pesquisa deste ano revela que a maioria dos eleitores não sabe qual exatamente é a função dessas pessoas.


O levantamento foi feito por uma agência de publicidade a pedido do Tribunal Superior Eleitoral (TSE) como preparação para uma campanha de esclarecimentos e conscientização do eleitor. Ao todo, foram ouvidos 18 grupos de pessoas em sete cidades das cinco regiões do país, de diferentes perfis de renda, escolaridade e idade.


A pesquisa revelou que o eleitor sabe que as próximas eleições irão definir um novo presidente da República – e basicamente só isso. Os outros cargos tendem a ser esquecidos, principalmente o de senador. O estudo mostrou também que muita gente confunde deputado federal com deputado estadual.


A situação piora quando a pergunta é sobre o que faz cada uma dessas pessoas. A dúvida é grande inclusive entre as faixas com maior escolaridade .


O G1 conversou com Paulo Saab, presidente do Instituto da Cidadania – entidade apartidária que tem parcerias com o Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo para oferecer cursos de educação política para escolas e empresas.


Acesse este link e confira a matéria completa no portal do G1.

Como fazer carta de apresentação para emprego?

Carta de apresentação tem de servir de 'isca' para seu currículo

Se você está à procura de uma oportunidade no mercado de trabalho precisa utilizar da melhor maneira todas as ferramentas que possui à disposição.

Em muitos sites de vagas você tem a opção de encaminhar uma carta de apresentação então é importante que a sua carta seja uma "isca" para que seu currículo seja "pescado" se destacando entre as dezenas de outros candidatos.

Se o texto tem de despertar o interesse do leitor para o seu currículo, ele não pode trazer tudo o que há no seu resumo profissional, mas, sim, destacar o que há nele de mais "apetitoso" para aquela empresa. "A carta envolve uma redação bastante objetiva e muito clara. Tem que dizer o que busca e quais são seus diferenciais para o que está buscando", diz Telma Guido, consultora de transição de carreira da Right Management, entrevista à UOL.

"O importante é se colocar no lugar do leitor, que, no caso, é o profissional de RH. O que o faria se interessar por você? E, como ele recebe inúmeros currículos por dia, isso será feito isso numa análise de 30 segundos. Ele precisa bater o olho e entender quem é você", completa.

DICAS PRECIOSAS

- A carta não pode ser repetição do currículo
- Seja sóbrio na configuração gráfica
- Faça, em média, três parágrafos
- Não fale de pontos negativos
- Não faça autoelogios
- Empresa: destaque o que tenha maior relação com a organização
- Agência: pince os destaques de sua carreira e formação

- Apresente-se e despeça-se formalmente

Personalize

Não pense em seguir modelos -- muito menos fazer uma única carta para todas as empresas em que tiver interesse. Carta benfeita é aquela escrita especificamente para a vaga que você disputa, ainda que certos trechos possam se repetir em várias cartas.

Faça um texto sucinto, com cerca de três parágrafos curtos. No texto, não escreva sobre aspectos negativos -- por exemplo: "nunca trabalhei em banco, mas quero começar" -- nem use adjetivos ou faça julgamentos de valor sobre si mesmo -- como "dinamismo, bom humor, bom nível cultural", porque isso quem vai avaliar é o recrutador, e não você.

Expressões como "estou em transição de carreira", "estou em busca de novos desafios" não são erradas, mas são muito comuns.

Não se esqueça também de despedir-se -- utilize, por exemplo, o conhecido "Atenciosamente" -- e de escrever seu nome e formas de entrar em contato com você, como celular e e-mail.

Por fim, um detalhe que pode agradar ao selecionador: "Não diga 'gostaria de agendar entrevista' ou 'aguardo contato com o horário de sua conveniência'. E se eu não tenho a vaga que ele quer? É o RH quem decide se e quando haverá entrevista", explica Celina Beatriz Gazeti.

Se o currículo for direto para uma empresa, fale sobre uma experiência que teve naquele segmento ou com o tipo de produto com o qual a organização trabalha. E, se você mandar seu currículo por indicação de alguém, deixe claro quem o recomendou.

E não inove na apresentação gráfica: os RHs gostam de fontes tradicionais, como Arial, sem muito negrito ou sublinhado.

Fonte: UOL Empregos

Charge do J. Bosco

Baixe o jogo ecológico Eco Match Deluxe

Salve o planeta com uma combinação de cada vez no Eco Match Deluxe, um colorido desafio de quebra-cabeça, em que é lógico ser ecológico!

Viaje pelo mundo em uma série de missões para salvar espécies ameaçadas, recuperar florestas, limpar o ambiente e muito mais, em 100 fases com quebra-cabeças ecológicos. Uma aventura fantástica e divertida para todas as idades. Jogue hoje mesmo Eco Match Deluxe.

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Charge do J. Bosco feita para o O Liberal

Deixa de preguiça! Participe escrevendo sua opinião!!!

Este não é apenas mais um diário online. Passa a ser o espaço de todas as pessoas que querem expressar sua indignação e sua opinião sobre o mundo em que vivemos.

E principalmente para todo aquele que mesmo tendo consciência dos problemas e mazelas do mundo não desiste de ser feliz.Utilize a ferramenta "Comments" para ver a sua opinião ou seus poemas e versos publicados aqui.

Charge do Alecrim para o Charge On Line

Confira estratégias para conseguir um emprego mais rapidamente

Se você está desempregado ou desesperado para mudar de emprego, saiba que "atirar para todos os lados" não é a solução. Em primeiro lugar, tenha certeza do cargo que almeja e pode ocupar.

Não adianta mandar currículo para uma vaga de supervisor ou gerente, por exemplo, se não possui a experiência necessária para desempenhar a função. "Entre em uma competição que tem chances de ganhar. Em uma Olimpíada, ninguém se inscreve na corrida dos 100 metros raso sem que tenha chance de ser o número um", explica o presidente do site Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri.

Os passos seguintes

Depois, é importante ter otimismo. Mas um otimismo coerente, realista. "Sem dúvida, o otimismo aumenta as chances de conseguir um emprego, pois garante uma boa postura em todas as fases dos processos seletivos", explica ele.O compromisso é outro fator básico. "Acho que as pessoas pecam muito com relação ao comprometimento", lamenta Abrileri. "Quando você está desempregado, deve encarar a busca pelo trabalho como um emprego. Muitas pessoas não fazem isso".

E essa busca não diz respeito apenas ao envio de currículos pela internet, mas também ao resgate de contatos profissionais antigos, incluindo ex-chefes, a ida a workshops, palestras e conferências, eventos propícios para conhecer gente de sua área de atuação e até mesmo a entrega de currículos de papel a familiares, amigos e ex-colegas de trabalho. "Muitas vezes, as pessoas ajudam", garante.

Faz parte do processo também participar do maior número de processos seletivos possível, sempre lembrando de investigar sobre as empresas, antes de ir para as entrevistas. "É uma corrida de obstáculos", diz o presidente do Curriculum.com.br.

Reprovação

No caso de reprovação em um processo seletivo, entenda que é normal. "De fato, só há um vencedor", diz Abrileri.

Vale a pena, entretanto, rever o que se passou e tentar descobrir o que fez ou falou de errado.Na hora da entrevista, não se esqueça que a confiança é fundamental. "Quando o profissional está confiante, acaba sendo sincero e transparente no processo seletivo", finaliza.

Fonte: UOL Economia

Charge do Samuca - Diário de Pernambuco

Descubra seu grau de estresse

Você é uma pessoa estressada?

Estresse (português brasileiro) ou Stress (português europeu) pode ser definido como a soma de respostas físicas e mentais de uma incapacidade de distinguir entre o real e as experiências e expectativas pessoais. Pela definição, stress inclui a resposta de componentes físicos e mentais.

Para saber se este mal também te atinge e analisar seu nível de estresse clique aqui e faça o teste do site UOL.

Charge-do Pádua

Charge-Ricardo

Estágio? Essa é a hora.

Quando está chegando perto da metade do curso de graduação, bate uma sensação de insegurança. "A carreira já começou?". Naturalmente, se está nessa fase, você já ouviu que o estágio é um dos melhores meios para ingressar no mercado e construir uma carreira estável. Entre o Natal e o Carnaval, algumas grandes empresas mantêm abertas as inscrições para os seus programas de estágio e trainee. Essa é uma boa hora para você que está em férias correr atrás da sua oportunidade.

Cada vez mais o estágio tem se firmado como a melhor alternativa para quem quer ingressar no mercado. Não apenas pela oportunidade de aprendizado, mas também porque o próprio mercado têm se preocupado em utilizar de maneira relevante esta força de trabalho - especializada, qualificada e, sobretudo,adaptada ao ambiente de trabalho. Nas grandes empresas, em especial, o estágio é um campo de formação de profissionais, e não de captação de mão de obra barata (como certamente você ouviu por aí).

"O aproveitamento do estagiário é positivo porque já traz uma pessoa que conhece um pouco do nosso mundo. Já conhece a linguagem, a gestão, sabe quem são nossos clientes, como trabalhamos. Isso ajuda bastante na adaptação destes profissionais", explica o vice-presidente de Recursos Humanos do Banco Santander, Ulrico Barini. "Entre uma pessoa recém-formada, que a gente encontra no mercado, ou um estagiário quando se gradua, o desempenho do estagiário sempre é melhor porque já tem uma experiência anterior na nossa organização."

A experiência vivida pelo Santander é um bom exemplo da relevância que os estágios têm conquistado nas organizações. Atualmente, o banco tem uma taxa de efetivação de estagiários de aproximadamente 50%. Ou seja, de cada dez estagiários que ingressam anualmente, cinco permanecem como efetivos. Por isso, também, o banco conquistou, em 2006, o prêmio "Empresas dos Sonhos dos Universitários Para Iniciarem a Carreira", concedido pela Companhia de Talentos.

No dia-a-dia, a chance de aprender
Além de oportunidades de efetivação, no entanto, o estágio precisa servir para que você ingresse pra valer na carreira que pretende construir. Portanto, é preciso ter muita vontade de aprender, para "sugar" todo o conhecimento que estiver disponível - especialmente em grandes empresas, onde o jovem pode conhecer a rotina de outras áreas além daquela em que está buscando sua formação.

"O estagiário vai encontrar um mundo ideal para o crescimento dele e para a formação profissional. No Santander, por exemplo, ele terá todas as modalidades de conhecimento administrativo-financeiro, vai ver todos os modelos de organizações, vai aprender como se trata um cliente, ver as políticas mais avançadas de gestão. Tudo isso representa uma chance realmente diferenciada", acrescenta Barini. "A oportunidade de estágio em uma grande empresa é uma oportunidade bastante rara. Porque são poucas empresas de grande porte que temos em nosso país."

Abraçar, portanto, uma chance assim, é fundamental. Porque, na rotina de trabalho, durante toda sua vida profissional, você será naturalmente cobrado de adaptação às necessidades da empresa. Se tiver, então, uma oportunidade para aprender e ganhar experiência, não vale trocá-la por 'má-vontade', ou aquela 'preguicinha'. Aproveite, aprenda, teste seus conhecimentos, mostre trabalho e batalhe pela sua oportunidade de efetivação.

"Nós pagamos o que o mercado paga, até porque estamos dentro do escopo do que o CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) nos ajuda a estabelecer. O mercado é muito parecido neste sentido, no que diz respeito às grandes empresas. O que oferecemos além dos outros é um rápido aprendizado. Uma agilidade muito grande, uma riqueza grande de atividades. Então, o estagiário aprende muito mais rápido, porque será exposto com muito mais velocidade, muito mais energia, a um ambiente de aprendizagem. O estagiário faz parte do nosso modelo de gestão hoje", encerra Ulrico, do Santander.

Para conferir outros processos de seleção com inscrições abertas atualmente, acesse os sites do CIEE e do Universia.

Fonte: site Universia

Cursos

Prometeu estudar mais esse ano?

Então confira as dicas nos sites do Universia, do CIEE e do SEBRAE. No primeiro você encontrará informações sobre mais de 985 universidades nas áreas de artes, ciências, direito, economia, educação, empresa engenharias, humanidades, idiomas, informática e internet, saúde e medicina. Possui uma ferramenta de busca inteligente que possibilita a procura do curso, por nome, instituição, área e perfil do usuário.

Já no do CIEE você terá informações sobre os cursos oferecidos pelo centro de integração estudantil que possui um programa de educação à distância. São cursos gratuitos de: Produção de Textos, Relacionamento Interpessoal, Dinâmicas e Teste, Atualização Gramatical, Resolução de Problemas, Access, Word. Powerpoint, Excel, e outros.

Outra boa dica para quem busca abrir uma empresa é o site do SEBRAE que também conta com o Programa de educação à distância. Oferece ambiente voltado para a educação empreendedora e cursos gratuitos pela internet como o Iniciando um Pequeno Grande Negócio, Aprender a Empreender, Como Vender Mais e Melhor, e outros.

Aproveite essas dicas e comece bem o ano. Afinal se a sua outra promessa é conseguir um novo emprego, a qualificação profissional é o primeiro passo nessa caminhada. Então desejo bons estudos e boa sorte!

Emprego

DICAS DE EMPREGO

Confira empresas que oferecem oportunidades de trabalho temporárias para este fim de ano:

Riachuelo contrata 6 mil profissionais
A rede de lojas dará início ao seu tradicional processo seletivo de fim de ano. Serão contratados cerca de três mil temporários nos próximos dias. Mas quem busca uma oportunidade efetiva também pode candidatar-se a uma das três mil vagas que serão abertas ao longo de 2008, quando a rede inaugurará uma série de lojas em diversas localidades.
Em geral, cada loja da rede costuma empregar Auxiliares de Crediário, Auxiliares de Escritório, Caixas, Costureiras, Encarregados de Crédito e Escritório, Fiscais, Líderes de Grupo, Promotores de Cartão, Promotores de Produtos Financeiros, Repositores, Supervisores e Vendedores. Para candidatar-se às vagas temporárias envie currículo, por e-mail, para rhvagas@riachuelo.com.br. No título da mensagem é preciso mencionar o termo “SELEÇÃO” e a cidade onde pretende atuar (ex: SELEÇÃO – SÃO PAULO). Os candidatos que preferirem podem entregar o material curricular em qualquer filial da rede, em envelope contendo o título da vaga de interesse.

Grupo Pão de Açúcar contrata 5.000

O Grupo Pão de Açúcar está com cinco mil vagas em aberto para trabalho temporário em diversas áreas.
A empresa oferece chance de efetivação para 30% dos contratados.
Os interessados devem se inscrever no site: www.grupopaodeacucar.com.br/nossagente/default.asp

Empresa de RH seleciona 300 profissionais

A Gestão Humana RH está selecionando 300 profissionais para atuar em uma empresa do setor Automotivo no ABC paulista, Barueri e Guarulhos (Grande São Paulo) e na Capital Paulista. A empresa oferece vagas para: Pintor de Automóveis, Vendedor de Automóveis, Mecânico, Polidor, Consultor Técnico, Funileiro, Instalador de Acessórios, Apontador de Serviços, Preparador de Automóveis, Estoquista, Eletricista de Automóveis, Mecânico Trainee, Operador de Financiamento, Lavador de Automóveis, Avaliador de Automóveis, Balconista de Oficina e Recepcionista de Concessionária.

Os requisitos exigidos são ensino médio completo e experiência mínima de um ano na função desejada. Além da remuneração, são oferecidos vale-transporte, vale-refeição, assistências médica e odontológica e convênio farmácia.

Para concorrer às oportunidades envie currículo para o e-mail: cv@gestaohumana.com.br, ou entre em contato com Luciana ou Thais, pelo telefone (11) 3064-6996. Quem preferir pode fazer o cadastro por meio do site www.gestaohumana.com.br.

Dia da Consciência Negra

"Enquanto a cor da pele for mais importante que o brilho dos olhos, sempre haverá guerra"

Bob Marley

Mercado de Trabalho

Clique na figura abaixo e confira a reportagem do site Universia sobre as vantagens e desvantagens de ser um profissional Freelancer...