quarta-feira, maio 26, 2010

Como fazer carta de apresentação para emprego?

Carta de apresentação tem de servir de 'isca' para seu currículo



Se você está à procura de uma oportunidade no mercado de trabalho precisa utilizar da melhor maneira todas as ferramentas que possui à disposição.

Em muitos sites de vagas você tem a opção de encaminhar uma carta de apresentação então é importante que a sua carta seja uma "isca" para que seu currículo seja "pescado" se destacando entre as dezenas de outros candidatos.


Se o texto tem de despertar o interesse do leitor para o seu currículo, ele não pode trazer tudo o que há no seu resumo profissional, mas, sim, destacar o que há nele de mais "apetitoso" para aquela empresa. "A carta envolve uma redação bastante objetiva e muito clara. Tem que dizer o que busca e quais são seus diferenciais para o que está buscando", diz Telma Guido, consultora de transição de carreira da Right Management, entrevista à UOL.

"O importante é se colocar no lugar do leitor, que, no caso, é o profissional de RH. O que o faria se interessar por você? E, como ele recebe inúmeros currículos por dia, isso será feito isso numa análise de 30 segundos. Ele precisa bater o olho e entender quem é você", completa.


DICAS PRECIOSAS

- A carta não pode ser repetição do currículo
- Seja sóbrio na configuração gráfica
- Faça, em média, três parágrafos
- Não fale de pontos negativos
- Não faça autoelogios
- Empresa: destaque o que tenha maior relação com a organização
- Agência: pince os destaques de sua carreira e formação
- Apresente-se e despeça-se formalmente


Personalize

Não pense em seguir modelos -- muito menos fazer uma única carta para todas as empresas em que tiver interesse. Carta benfeita é aquela escrita especificamente para a vaga que você disputa, ainda que certos trechos possam se repetir em várias cartas.

Faça um texto sucinto, com cerca de três parágrafos curtos. No texto, não escreva sobre aspectos negativos -- por exemplo: "nunca trabalhei em banco, mas quero começar" -- nem use adjetivos ou faça julgamentos de valor sobre si mesmo -- como "dinamismo, bom humor, bom nível cultural", porque isso quem vai avaliar é o recrutador, e não você.

Expressões como "estou em transição de carreira", "estou em busca de novos desafios" não são erradas, mas são muito comuns.

Não se esqueça também de despedir-se -- utilize, por exemplo, o conhecido "Atenciosamente" -- e de escrever seu nome e formas de entrar em contato com você, como celular e e-mail.

Por fim, um detalhe que pode agradar ao selecionador: "Não diga 'gostaria de agendar entrevista' ou 'aguardo contato com o horário de sua conveniência'. E se eu não tenho a vaga que ele quer? É o RH quem decide se e quando haverá entrevista", explica Celina Beatriz Gazeti.

Se o currículo for direto para uma empresa, fale sobre uma experiência que teve naquele segmento ou com o tipo de produto com o qual a organização trabalha. E, se você mandar seu currículo por indicação de alguém, deixe claro quem o recomendou.

E não inove na apresentação gráfica: os RHs gostam de fontes tradicionais, como Arial, sem muito negrito ou sublinhado.
Fonte: UOL Empregos

 
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