Mercado de Trabalho

Veja como destacar seu currículo na internet

Atualizar sempre os dados, colocar todos os cargos similares ao pretendido ou relacionados à sua área e fornecer informações completas da sua trajetória profissional.


Esses são três passos apontados por especialistas para fazer o currículo on-line se destacar entre tantos cadastrados diariamente em sites de empresas.


Confira a matéria completa no site do G1.

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Como fazer carta de apresentação para emprego?

Carta de apresentação tem de servir de 'isca' para seu currículo

Se você está à procura de uma oportunidade no mercado de trabalho precisa utilizar da melhor maneira todas as ferramentas que possui à disposição.

Em muitos sites de vagas você tem a opção de encaminhar uma carta de apresentação então é importante que a sua carta seja uma "isca" para que seu currículo seja "pescado" se destacando entre as dezenas de outros candidatos.

Se o texto tem de despertar o interesse do leitor para o seu currículo, ele não pode trazer tudo o que há no seu resumo profissional, mas, sim, destacar o que há nele de mais "apetitoso" para aquela empresa. "A carta envolve uma redação bastante objetiva e muito clara. Tem que dizer o que busca e quais são seus diferenciais para o que está buscando", diz Telma Guido, consultora de transição de carreira da Right Management, entrevista à UOL.

"O importante é se colocar no lugar do leitor, que, no caso, é o profissional de RH. O que o faria se interessar por você? E, como ele recebe inúmeros currículos por dia, isso será feito isso numa análise de 30 segundos. Ele precisa bater o olho e entender quem é você", completa.

DICAS PRECIOSAS

- A carta não pode ser repetição do currículo
- Seja sóbrio na configuração gráfica
- Faça, em média, três parágrafos
- Não fale de pontos negativos
- Não faça autoelogios
- Empresa: destaque o que tenha maior relação com a organização
- Agência: pince os destaques de sua carreira e formação

- Apresente-se e despeça-se formalmente

Personalize

Não pense em seguir modelos -- muito menos fazer uma única carta para todas as empresas em que tiver interesse. Carta benfeita é aquela escrita especificamente para a vaga que você disputa, ainda que certos trechos possam se repetir em várias cartas.

Faça um texto sucinto, com cerca de três parágrafos curtos. No texto, não escreva sobre aspectos negativos -- por exemplo: "nunca trabalhei em banco, mas quero começar" -- nem use adjetivos ou faça julgamentos de valor sobre si mesmo -- como "dinamismo, bom humor, bom nível cultural", porque isso quem vai avaliar é o recrutador, e não você.

Expressões como "estou em transição de carreira", "estou em busca de novos desafios" não são erradas, mas são muito comuns.

Não se esqueça também de despedir-se -- utilize, por exemplo, o conhecido "Atenciosamente" -- e de escrever seu nome e formas de entrar em contato com você, como celular e e-mail.

Por fim, um detalhe que pode agradar ao selecionador: "Não diga 'gostaria de agendar entrevista' ou 'aguardo contato com o horário de sua conveniência'. E se eu não tenho a vaga que ele quer? É o RH quem decide se e quando haverá entrevista", explica Celina Beatriz Gazeti.

Se o currículo for direto para uma empresa, fale sobre uma experiência que teve naquele segmento ou com o tipo de produto com o qual a organização trabalha. E, se você mandar seu currículo por indicação de alguém, deixe claro quem o recomendou.

E não inove na apresentação gráfica: os RHs gostam de fontes tradicionais, como Arial, sem muito negrito ou sublinhado.

Fonte: UOL Empregos

Estágio? Essa é a hora.

Quando está chegando perto da metade do curso de graduação, bate uma sensação de insegurança. "A carreira já começou?". Naturalmente, se está nessa fase, você já ouviu que o estágio é um dos melhores meios para ingressar no mercado e construir uma carreira estável. Entre o Natal e o Carnaval, algumas grandes empresas mantêm abertas as inscrições para os seus programas de estágio e trainee. Essa é uma boa hora para você que está em férias correr atrás da sua oportunidade.

Cada vez mais o estágio tem se firmado como a melhor alternativa para quem quer ingressar no mercado. Não apenas pela oportunidade de aprendizado, mas também porque o próprio mercado têm se preocupado em utilizar de maneira relevante esta força de trabalho - especializada, qualificada e, sobretudo,adaptada ao ambiente de trabalho. Nas grandes empresas, em especial, o estágio é um campo de formação de profissionais, e não de captação de mão de obra barata (como certamente você ouviu por aí).

"O aproveitamento do estagiário é positivo porque já traz uma pessoa que conhece um pouco do nosso mundo. Já conhece a linguagem, a gestão, sabe quem são nossos clientes, como trabalhamos. Isso ajuda bastante na adaptação destes profissionais", explica o vice-presidente de Recursos Humanos do Banco Santander, Ulrico Barini. "Entre uma pessoa recém-formada, que a gente encontra no mercado, ou um estagiário quando se gradua, o desempenho do estagiário sempre é melhor porque já tem uma experiência anterior na nossa organização."

A experiência vivida pelo Santander é um bom exemplo da relevância que os estágios têm conquistado nas organizações. Atualmente, o banco tem uma taxa de efetivação de estagiários de aproximadamente 50%. Ou seja, de cada dez estagiários que ingressam anualmente, cinco permanecem como efetivos. Por isso, também, o banco conquistou, em 2006, o prêmio "Empresas dos Sonhos dos Universitários Para Iniciarem a Carreira", concedido pela Companhia de Talentos.

No dia-a-dia, a chance de aprender
Além de oportunidades de efetivação, no entanto, o estágio precisa servir para que você ingresse pra valer na carreira que pretende construir. Portanto, é preciso ter muita vontade de aprender, para "sugar" todo o conhecimento que estiver disponível - especialmente em grandes empresas, onde o jovem pode conhecer a rotina de outras áreas além daquela em que está buscando sua formação.

"O estagiário vai encontrar um mundo ideal para o crescimento dele e para a formação profissional. No Santander, por exemplo, ele terá todas as modalidades de conhecimento administrativo-financeiro, vai ver todos os modelos de organizações, vai aprender como se trata um cliente, ver as políticas mais avançadas de gestão. Tudo isso representa uma chance realmente diferenciada", acrescenta Barini. "A oportunidade de estágio em uma grande empresa é uma oportunidade bastante rara. Porque são poucas empresas de grande porte que temos em nosso país."

Abraçar, portanto, uma chance assim, é fundamental. Porque, na rotina de trabalho, durante toda sua vida profissional, você será naturalmente cobrado de adaptação às necessidades da empresa. Se tiver, então, uma oportunidade para aprender e ganhar experiência, não vale trocá-la por 'má-vontade', ou aquela 'preguicinha'. Aproveite, aprenda, teste seus conhecimentos, mostre trabalho e batalhe pela sua oportunidade de efetivação.

"Nós pagamos o que o mercado paga, até porque estamos dentro do escopo do que o CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) nos ajuda a estabelecer. O mercado é muito parecido neste sentido, no que diz respeito às grandes empresas. O que oferecemos além dos outros é um rápido aprendizado. Uma agilidade muito grande, uma riqueza grande de atividades. Então, o estagiário aprende muito mais rápido, porque será exposto com muito mais velocidade, muito mais energia, a um ambiente de aprendizagem. O estagiário faz parte do nosso modelo de gestão hoje", encerra Ulrico, do Santander.

Para conferir outros processos de seleção com inscrições abertas atualmente, acesse os sites do CIEE e do Universia.

Fonte: site Universia

Cursos

Prometeu estudar mais esse ano?

Então confira as dicas nos sites do Universia, do CIEE e do SEBRAE. No primeiro você encontrará informações sobre mais de 985 universidades nas áreas de artes, ciências, direito, economia, educação, empresa engenharias, humanidades, idiomas, informática e internet, saúde e medicina. Possui uma ferramenta de busca inteligente que possibilita a procura do curso, por nome, instituição, área e perfil do usuário.

Já no do CIEE você terá informações sobre os cursos oferecidos pelo centro de integração estudantil que possui um programa de educação à distância. São cursos gratuitos de: Produção de Textos, Relacionamento Interpessoal, Dinâmicas e Teste, Atualização Gramatical, Resolução de Problemas, Access, Word. Powerpoint, Excel, e outros.

Outra boa dica para quem busca abrir uma empresa é o site do SEBRAE que também conta com o Programa de educação à distância. Oferece ambiente voltado para a educação empreendedora e cursos gratuitos pela internet como o Iniciando um Pequeno Grande Negócio, Aprender a Empreender, Como Vender Mais e Melhor, e outros.

Aproveite essas dicas e comece bem o ano. Afinal se a sua outra promessa é conseguir um novo emprego, a qualificação profissional é o primeiro passo nessa caminhada. Então desejo bons estudos e boa sorte!

Emprego

DICAS DE EMPREGO

Confira empresas que oferecem oportunidades de trabalho temporárias para este fim de ano:

Riachuelo contrata 6 mil profissionais
A rede de lojas dará início ao seu tradicional processo seletivo de fim de ano. Serão contratados cerca de três mil temporários nos próximos dias. Mas quem busca uma oportunidade efetiva também pode candidatar-se a uma das três mil vagas que serão abertas ao longo de 2008, quando a rede inaugurará uma série de lojas em diversas localidades.
Em geral, cada loja da rede costuma empregar Auxiliares de Crediário, Auxiliares de Escritório, Caixas, Costureiras, Encarregados de Crédito e Escritório, Fiscais, Líderes de Grupo, Promotores de Cartão, Promotores de Produtos Financeiros, Repositores, Supervisores e Vendedores. Para candidatar-se às vagas temporárias envie currículo, por e-mail, para rhvagas@riachuelo.com.br. No título da mensagem é preciso mencionar o termo “SELEÇÃO” e a cidade onde pretende atuar (ex: SELEÇÃO – SÃO PAULO). Os candidatos que preferirem podem entregar o material curricular em qualquer filial da rede, em envelope contendo o título da vaga de interesse.

Grupo Pão de Açúcar contrata 5.000

O Grupo Pão de Açúcar está com cinco mil vagas em aberto para trabalho temporário em diversas áreas.
A empresa oferece chance de efetivação para 30% dos contratados.
Os interessados devem se inscrever no site: www.grupopaodeacucar.com.br/nossagente/default.asp

Empresa de RH seleciona 300 profissionais

A Gestão Humana RH está selecionando 300 profissionais para atuar em uma empresa do setor Automotivo no ABC paulista, Barueri e Guarulhos (Grande São Paulo) e na Capital Paulista. A empresa oferece vagas para: Pintor de Automóveis, Vendedor de Automóveis, Mecânico, Polidor, Consultor Técnico, Funileiro, Instalador de Acessórios, Apontador de Serviços, Preparador de Automóveis, Estoquista, Eletricista de Automóveis, Mecânico Trainee, Operador de Financiamento, Lavador de Automóveis, Avaliador de Automóveis, Balconista de Oficina e Recepcionista de Concessionária.

Os requisitos exigidos são ensino médio completo e experiência mínima de um ano na função desejada. Além da remuneração, são oferecidos vale-transporte, vale-refeição, assistências médica e odontológica e convênio farmácia.

Para concorrer às oportunidades envie currículo para o e-mail: cv@gestaohumana.com.br, ou entre em contato com Luciana ou Thais, pelo telefone (11) 3064-6996. Quem preferir pode fazer o cadastro por meio do site www.gestaohumana.com.br.

Mercado de Trabalho

Clique na figura abaixo e confira a reportagem do site Universia sobre as vantagens e desvantagens de ser um profissional Freelancer...

Mercado de Trabalho

Melhorando a produtividade com mais organização

Você já precisou de um telefone importante e não se lembrou onde anotou? Já demorou a encontrar um relatório ou documento solicitado pelo seu chefe a ponto de te deixar impaciente? Já procurou desesperadamente por um arquivo importante no computador e não lembrou onde e como gravou?

Já ficou irritado por não conseguir lidar com a quantidade de papel que chega diariamente à sua mesa? Já perdeu os arquivos no computador por não efetuar backup?
Pois é, esses são alguns sintomas da desorganização.

A falta de organização prejudica a produtividade, acumula trabalho, atrasa tarefas e cria muita indecisão. Por isso, selecionamos algumas dicas muito simples e práticas para você acabar com a desorganização e gerar mais produtividade no seu dia-a-dia. Isto é, se for o seu caso.

1- Começando agora – arrumando a mesa e as gavetasAlgumas pessoas têm medo de descartar coisas que possam fazer falta no futuro, enchendo a mesa e as gavetas de inutilidades. Se você não faz uma arrumação há muito tempo, separe os seus documentos em três pilhas:
Ação imediata: documentos que precisam ser solucionados hoje
Ação posterior: papéis que devem ser resolvidos em uma semana
Nenhuma ação: arquivo ou lixo
Faça uma revisão periódica de seus documentos, sempre considerando o fator tempo. Deixar passar uma ação imediata pode trazer sérios prejuízos pessoais e organizacionais.

2- Organizando o local de trabalho - Administrar de forma eficiente o local de trabalho não significa necessariamente torná-lo livre da papelada, mas de fato, torná-lo prático e funcional. Livros, revistas e arquivos ficam mais bem acomodados em estantes. Se for possível, elimine da mesa tudo que não está utilizando.

3- Arquivo e estantes- Adote um critério para catalogar arquivos e livros, ordenando por assunto ou alfabeticamente. Isso vai ajudar bastante na hora que precisar fazer uma pesquisa.

4- Anotações- Evite anotações em pequenos papéis, reduzindo as chances de extravio. Se sua agenda não possui um espaço para "registros diários", mantenha um bloco com espiral ou caderno para suas anotações cotidianas, como telefones, recados, idéias, etc.

5- Fluxo de Papéis- Se você não tem secretária, anote sempre a data de recebimento de um documento. Mantenha uma "pilha" de entrada, outra para casos em andamento, outra para arquivo e uma de saída. Selecione os papéis em andamento e esvazie as caixas pelo menos uma vez por semana.

6- Correspondência- Determine um horário diariamente para verificar a correspondência, e pergunte-se "qual a providência a ser tomada?". Se não há nenhuma, jogue no lixo. Evite o duplo manuseio.

7- Gerencie suas Tarefas- Faça uma lista das tarefas, dividindo-as em urgentes e importantes. Estabeleça qual a prioridade de cada uma e determine uma data de conclusão. Se você trabalha com computador, o Microsoft Outlook é uma excelente ferramenta, caso contrário uma folha de papel ajuda bastante. O importante é deixar suas tarefas sempre a vista. Após iniciar uma tarefa, por mais desagradável que seja, vá até o fim e lembre-se de marcar as tarefas já concluídas.

8- Lixo- Não tenha dó de jogar inutilidades fora. É menos estressante manter a mesa limpa e a lixeira cheia.

9- Planejando o seu dia- Dedique pelo menos quinze minutos no final da tarde ou no início da manhã para planejar e organizar o novo dia de trabalho. É mais simples adotar uma disciplina diária que perder horas arrumando uma bagunça acumulada.

10- Não se afobe com a bagunça- Manter a calma é fundamental. Afobar-se com a bagunça só gera ansiedade e mais estresse.

Agendando suas atividades
A agenda é um instrumento fundamental para planejar e gerenciar suas atividades diárias. Ela pode ser eletrônica (computador, palm, etc.) ou papel. Escolha a que for mais confortável e adequada ao seu estilo pessoal. Mas cuidado para não ser excessivamente rígido com sua agenda, "sobrecarregando" seu dia. Deixe brechas para interrupções inesperadas, um café com o chefe ou conversas informais com colegas. Assim, quando elas ocorrerem, não serão consideradas interrupções.

Bem, espero que as dicas possam ajudar você a gerar mais produtividade e menos estresse.Vamos à ação?

Fonte: Infojobs
Texto de Carlos Legal , consultor do Instituto MVC

Mercado de Trabalho

APOSTE EM VOCÊ

Quantas vezes você apostou em você?

Sim, em você, no seu potencial, em suas idéias e capacidade de realização.

Quantas vezes você apostou na sua capacidade empreendedora, na sua criatividade, nos seus sonhos?

Prepare-se! Agora é o momento de apostar em você!

Veja como:

Para ser mais competitivo é preciso ser mais cooperativo. Não confunda competitividade com individualidade. O verdadeiro poder está em compartilhar a informação, e não em retê-la, afinal, para crescer é preciso que os outros cresçam também. Pense na sua profissão: o seu cliente crescendo, comprará mais de você; o seu fornecedor crescendo, terá mais condições de proporcionar a você mais benefícios e qualidade.

Prepare sucessores, seja o criador da constelação, e não a estrela principal.Evite palavras depreciativas, como "nunca", "jamais" ou "não". Estas palavras bloqueiam o cérebro e inibem a capacidade e vontade de ação das pessoas.

Experimente expressões como "vou tentar", "vou pesquisar", "vou aprender com quem sabe", e outras afins. Evite depreciar a si mesmo ou desmerecer o que você merece. No caso de promoção, participação em um novo projeto da empresa ou conquistas pessoais, evite depreciar a si mesmo ou desmerecer o que você merece.

Tire da cabeça pensamentos como "Eu sei que não mereço isso..." ou "Isso é mais do que eu mereço". Se a sua conquista veio por meio de trabalho e honestidade, você merece, sim, por que não?Aprenda a nadar contra a correnteza. Todo processo tende a entropia, ou seja, ao descontrole. Na estrada, se você soltar as mãos da direção do carro, ele tende a sair do rumo certo.

Quando você tem uma idéia nova, sempre, sempre, sem dúvida, aparece alguém com um monte de dados e argumentos que justifiquem o seu futuro fracasso. Cabe a você decidir se vai aceitar estes argumentos ou não. Todos nós conhecemos pessoas que têm idéias, em princípio loucas, sem lógica e que com todas as indicações de que vão dar errado. Porém, o idealizador faz dar certo. Depende de você!

É claro que nem tudo dá certo e que, muitas vezes, temos que abandonar um determinado projeto ou ponto de vista. Mas, pelo menos, tente. Veja estes exemplos:- pela lógica e pela nossa saúde, deveríamos fazer, no mínimo, duas refeições por dia de maneira equilibrada. Deveríamos comer legumes e verduras e evitar frituras e refrigerantes.

Então, por que os restaurantes e lanchonetes fast-food vivem lotados, diferentemente dos poucos ambientes que oferecem comida saudável e nutritiva?- pela lógica o gostoso é conhecer pessoas ao vivo, trocar idéias, paquerar olho no olho. Então, por que os chats de bate-papo e paquera virtual vivem cheios?

Em princípio, são idéias e produtos que, pela lógica, não dariam certo, mas hoje são grandes sucessos. Entenda que a vida, o mercado e as pessoas não funcionam de acordo com a lógica. Aliás, nada funciona...

Fonte: Catho

Carreira

Saiba onde divulgar seu currículo

Confira lista com 100 endereços na Internet que podem ajudar a conseguir um trabalho no Brasil ou no exterior.

Os sites cadastram currículos, oferecem vagas e contratam profissionais. Acesse o link do UOL e boa sorte!

Mercado de Trabalho

Etiqueta profissional: saiba como agir em reuniões

A etiqueta e os bons modos são essenciais na hora de agir dentro da empresa. Muitas vezes o jeito como se fala e a atenção que se dá a determinados detalhes podem mudar a conclusão de um negócio.

Segundo a consultora Célia Leão, em entrevista ao Centro Empresarial de São Paulo, a modernidade trouxe ao mundo empresarial outros meios de projetar a imagem da companhia e, uma delas, é a imagem profissional. O bom relacionamento é tão importante quanto a prestação de serviços.

É por isso que, na hora da realização de reuniões, tanto as feitas dentro da empresa como com clientes, os profissionais devem saber como reagir para manter uma boa imagem. Abaixo estão algumas situações comuns, que merecem atenção.

* Imagine que a reunião era às 15h, mas que o trânsito o impediu de chegar no horário. Você corre bastante, no entanto, está meia hora atrasado. Por mais agitado que esteja, nunca faça barulho ao chegar em um ambiente de reunião.

* Normalmente, neste momento, as pessoas estão concentradas, buscando soluções e decidindo assuntos importantes e o barulho, além de ser sinal de falta de educação, pode atrapalhar.

* Nunca faça o primeiro movimento e sente, sem que o chamem para isso. Espere que a pessoa que o convidou para a reunião, ou que a secretária presente no local, indique o lugar que você ocupará.

*Caso isso não aconteça, nunca se acomode nos extremos da mesa, lugar sempre reservado para quem irá conduzir a reunião. Além disso, não escolha uma cadeira tão perto de quem presidirá o encontro, isso porque estes lugares são reservados para as pessoas mais importantes no local. Espere que lhe atribuam esta condição.

* A reunião era às 16h, mas já se passaram vinte minutos e nem sinal das pessoas que participarão. Neste caso, se você tem algum compromisso na seqüência e não pode se atrasar de forma alguma, avise quem presidirá a reunião, antes dela começar, que você precisará sair mais cedo.

* Neste caso, sente num lugar de menor destaque, no qual você não atrapalhará as pessoas na hora da saída. Quando chegar o horário de ir embora, acene discretamente e saia, sem mais explicações.

* Existem assuntos que só devem ser tratados pelas partes interessadas e, nunca, em meio a uma reunião com diversas pessoas, como salários. Além disso, sempre apresente problemas e idéias inovadoras no começo das reuniões, porque é o momento em que não há sobrecarga de trabalho.

* Estruture antes de apresentar projetos e sugestões às pessoas. Procure motivos, possíveis erros e soluções, para que não fique uma idéia solta, sem poder ser colocada no papel. Depois da apresentação, mesmo que a idéia não tenha sido aceita, conclua com um gesto de gentileza.

Fonte: Infomoney

Dicas para elaborar um bom currículo

Um currículo bem feito não é uma panacéia, mas facilita o caminho para conseguir entrevistas e ajuda a orientar os recrutadores. São enormes as chances de que um currículo mal feito seja relegado à pilha dos candidatos desinteressantes. Mas, se você conseguir produzir uma boa impressão, ele pode abrir portas. Para fazer um bom currículo, é preciso tomar certos cuidados:



1) Não abuse da paciência do entrevistador. Seja conciso pois ninguém agüenta ler mais de três páginas. Para executivos jovens, uma página é suficiente. Executivos com mais tempo de carreira podem se estender mais e nestes casos, se o currículo for muito breve, parece que ele realizou pouca coisa. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixe margens largas e não use letras muito pequenas, lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem mais de 40 anos e já não enxerga tão bem.



2) Vá ao ponto Quando se tem várias experiências anteriores, convém abrir o currículo com um sumário executivo no qual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponha seu objetivo (exemplo: Cargo Executivo na Área Industrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial) e relacione, em tópicos curtos, as experiências profissionais que justificam a pretensão. O sumário é desnecessário para quem só teve um ou dois empregos.



3) A propaganda é a alma do negócio Recorra a softwares de editoração eletrônica e impressoras a laser para produzir um currículo bonito. Se sua aparência for boa, inclua uma foto. Se você foi promovido várias vezes, é importante enfatizar isso. Itens de sua carreira que não colaboram com suas ambições devem ser pouco enfatizados ou postos de lado. Inicie as frases com verbos de ação, como construí, reduzi, administrei, organizei etc. Não conte o porquê de ter deixado os empregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.



4) Cuidado com o português Erros de ortografia, gramática e digitação causam péssima impressão. Peça ajuda a quem conhece bem as regras do português para revisar o texto.



5) Não se esconda Certifique-se de colocar nome, endereço e telefone logo no início da primeira página. Currículos são lidos rapidamente e essas informações são fundamentais para você ser encontrado.



6) Evite Números de RG ou de título de eleitor são informações irrelevantes. Também não se deve informar raça, religião e filiação partidária pois estes são assuntos que nada tem a ver com sua competência. Salários anteriores, pretensão salarial e referências só devem ser apresentadas na entrevista.



Fonte: Uol Empregos

Pretensão Salarial: o que dizer na hora da entrevista?

Ao mandar um currículo em resposta a um anúncio, você é orientado a mencionar sua pretensão salarial. Sem pensar duas vezes, rapidamente responde, "arremessando" o seu passe, ou seja, estabelecendo um valor bem acima do que recebia antes.A atitude, inocente para alguns, audaciosa para outros, pode colocar em risco sua disputa pela vaga.

Pretensão salarial: divisor de águas

Antes de mencionar sua pretensão, é importante você saber que, em muitas situações, este pode ser um fator de eliminação de candidatos. Portanto, caso sugira algo muito acima da média, pode perder sua chance de disputar a vaga. Então, quando você pensar em valores, tenha bastante cuidado para não prejudicar sua oportunidade tão rápido.

Por outro lado, não mencionar uma pretensão, quando este dado for solicitado no anúncio, lhe levará à mesma situação. Neste caso, o que fazer? A melhor solução para você garantir suas chances é fazer uma boa pesquisa de mercado antes de estipular a nova remuneração. Para isto, vale tudo: consulte cadernos de empregos dos jornais, que fornecem este tipo de informação atualizada, ouça amigos e familiares que exerçam esta mesma função.

Examine o seu currículo com imparcialidade e, finalmente, compare-o com o de outros profissionais. Desta forma, conseguirá chegar a um número razoável.Hora da entrevistaJá se o anúncio não pedir informações sobre pretensão salarial, vá preparado para a entrevista: esta pergunta fatalmente será feita, mais cedo ou mais tarde.

É comum que todo candidato ensaie várias vezes o seu relato sobre experiência profissional e planos futuros. Porém, o fator "salário" pega muitos despreparados. Neste caso, vale a dica do currículo: baseie-se em uma pesquisa de mercado; isso fará com que demonstre segurança ao mencionar sua proposta.

Caso seja questionado, não mencione um número de imediato. O ideal é que você reverta essa posição, deixando que o entrevistador lhe esclareça "qual o valor que a empresa espera pagar pelo desempenho destas atribuições".Outra alternativa é você estipular uma margem que, de preferência, mostre-o bastante abrangente.

Desta forma o entrevistador sentirá que poderá negociar o salário, caso escolha mesmo você. Nesta hora o "em média" pode ser uma boa saída. Importante: não esqueça de considerar os benefícios e as bonificações recebidas no emprego atual, ou anterior, para que não comece o jogo perdendo.

Bom negociador

Mostrando uma postura firme e segura (que só será obtida se realmente tiver certeza do que está falando, daí a necessidade de preparo), terá chance de argumentar, e se mostrar um bom negociador.Seja corajoso neste processo, o suficiente para que seu futuro empregador se convença de que fará um bom negócio ao contratá-lo.

Afinal, quem não gostaria de ter em sua equipe profissionais de postura firme e com poder de persuasão?Mostre o seu valor (claro, sem exageros): ninguém melhor do que você para destacar os pontos fortes do seu currículo. Exponha suas qualidades e apresente a idéia de como poderia contribuir para o crescimento da empresa.O entrevistador ouve, em um processo seletivo, pelo menos dezenas de candidatos.

Pensando nisso, tanto você quanto ele precisam de um diferencial: você, para ser contratado; ele, para chegar finalmente a uma decisão. Portanto, tudo o que o selecionador precisa é de bons argumentos e de uma postura adequada, além, é claro, de um bom currículo. Se tudo isso vier "empacotado" por uma pretensão salarial justa, ou seja, dentro das expectativas do empregador, não tem erro: a vaga será mesmo sua!

Fonte: InfoMoneySÃO PAULO